LIDER TECNICO DE TRIBU- Administración de Crédito (Quito)

Propósito general

Definir, alinear e implementar la arquitectura objetivo de la Tribu y la hoja de ruta técnica, consistencia y conformidad de los estándares técnicos de las soluciones, implementación de nuevas tecnologías y herramientas tecnológicas a ser utilizadas en las diferentes células de la tribu y su integración, con el fin de sincronizar la entrega de productos y cumplimientos de tiempos de respuesta así como la estabilidad de plataformas y cumplimiento de estándares técnicos, marcos estratégicos, políticas, procedimientos institucionales, y lineamientos de su línea de supervisión.

Actividades

• Diseñar la arquitectura objetivo de la Tribu y la hoja de ruta técnica.​
• Definir el plan de evaluación de las iniciativas a su cargo, siendo el primer filtro de validación antes de pasar al proceso formal.​
• Participar en la planificación, definición y diseño de alto nivel de la solución a ser generada en la Tribu.​
• Alinear la integridad, consistencia y conformidad de los estándares técnicos de las soluciones de los programas a su cargo.​
• Alinear los estándares, lineamientos y prácticas técnicas requeridas en la tribu con los Chapter Lead de Datos, Seguridad y tecnológicos.​
• Coordinar con el Área de Riesgos, Tecnología y Continuidad de Negocio la estandarización y generación de las políticas de los procesos tecnológicos con aplicación en el Área bajo su responsabilidad.​
• Monitoreo y controlar los OKR relacionados con los procesos técnicos, herramientas tecnológicas de las células de la tribu y su sincronización para el correcto despliegue de la solución generada.​
• Proponer, asesorar y coordinar con el Área de Tecnología la implementación de nuevas tecnologías y herramientas tecnológicas a ser utilizadas en las diferentes células y su integración.​
• Participar y promover la conceptualización para determinar las mejoras arquitectónicas necesarias de acuerdo con la hoja de ruta de arquitectura, las prioridades actuales y en el backlog de Tribu.​
• Investigar y proponer en conjunto con Tecnología la implementación de nuevas soluciones en la tribu.​
• Asesorar a las células de la tribu a identificar nuevas tecnologías aplicables y tomar decisiones relacionadas con los procesos técnicos.​
• Impulsar la identificación de riesgos por cualquier miembro de los squads durante las plannings refinamientos y el on going.​
• Documentar y presentar acciones para mitigar los riesgos técnicos asumidos por la tribu de las iniciativas a su cargo.​
• Sincronizar la solución arquitectónica entre células de la tribu y alinear los estándares técnicos y de arquitectura.​
• Sincronizar la entrega de productos y tiempos de respuesta entre las células de las iniciativas a su cargo.​
• Generar sinergias entre plataformas promoviendo la creación y uso de componentes y funcionalidades re/utilizables.​

Actividades

• Gestionar interdependencias con soluciones arquitectónicas de otras Tribus​
• Evaluar y aprobar pilotos de nuevas soluciones tecnológicas en la Tribu.​
• Definir e implementar soluciones temporales y deuda técnica a nivel de la Tribu.​
• Evaluar y definir las competencias tecnológicas necesarias para las células junto con el Líder de Tribu​
• Apoyar en la creación y selección de los perfiles técnicos de los squads de las iniciativas a su cargo.​
• Participar en los procesos de contratación y rotación de roles técnicos de la tribuen conjunto con los Chapters de cada disciplina y los Community leads.​
• Liderar y coordinar las acciones necesarias para la atención de incidentes masivos.​
• Coordinar la regularización de excepciones de requerimientos establecidos con los chapters y lideres de dominios para los caso de incumplimiento estándares.​
• Evaluar proveedores y controlar el servicio de refuerzo de capacidades técnicas para el desarrollo de productos y servicios de las células.​
• Controlar el cumplimiento de planes de auditoria relacionados con procesos tecnológicos del Área bajo su responsabilidad.

Educación

• Ingeniería en Sistemas e Informática​

• Título cuarto nivel en Tecnología Informática y/o afines.

Experiencia

• Experiencia o conocimiento en los procesos de castigo de cartera y su gestión operativa.

   

• Experiencia en uso de bodegas de datos, variables de riesgo de crédito, reporte de estructuras a entes de control sobre estado y evolución de la cartera.

   

• Tener contexto / experiencia en estos ámbitos va a facilitar enormemente la transición  y la familiarización con los temas en curso. Si bien es probable que algunos puntos conozca poco o no los haya trabajado, lo que no puede ocurrir es que sea excelente técnico con 0 conocimiento en todos los puntos mencionado

Conocimiento

• Gestión integral del ciclo de crédito, desde la evaluación y originación hasta la recuperación y cobranza.

• Conocimiento de las aplicaciones, plataformas y capacidades tecnológicas que soportan el ciclo de crédito, entre ellas

  - Motores de reglas y motores decisionales para evaluación y otorgamiento de crédito tanto masivo como 1 a 1

  - Servicios y procesos para la gestión de información de burós de crédito internos y externos.

  - Soluciones para el seguimiento y monitoreo de cartera, incluyendo sistemas de endeudamiento y riesgo consolidado, grupos de riesgo / grupos económicos

  - Estrategias, herramientas y tecnologías orientadas a la recuperación de cartera, tales como segmentación, asignación y recuperación proactiva.

• Conocimiento de conceptos y procesos asociados a la gestión del riesgo de crédito, incluyendo provisiones, garantías, calificación y administración del riesgo de crédito.

• Experiencia o conocimiento en los procesos de castigo de cartera y su gestión operativa.

• Experiencia en uso de bodegas de datos, variables de riesgo de crédito, reporte de estructuras a entes de control sobre estado y evolución de la cartera.

Generales

•    Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.

•    Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en  la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.

•    Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades

•    Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.

Competencias