EXPERTO PEOPLE ANALYTICS - UIO

Propósito general

Liderar la función de People Analytics de Talento Humano, mediante el uso estratégico de SAP Success Factors, análisis de datos y mejores prácticas del mercado, generando impacto directo en los resultados del negocio, con la finalidad de asegurar la toma de decisiones basada en datos, la optimización y estandarización de procesos de TH, la adecuada gobernanza funcional de datos y la evolución del modelo operativo de Talento Humano, siguiendo la normativa legal vigente y lineamientos de su línea de supervisión.

Actividades 1/3

1. Liderazgo de People Analytics

• Establecer estándares, metodologías y gobierno de la analítica funcional de Talento Humano.
• Implementar la estrategia de People Analytics de la organización, alineada al plan estratégico y a las prioridades del negocio.
• Definir el roadmap de evolución analítica (descriptiva, diagnóstica, predictiva y prescriptiva).
• Priorizar casos de uso estratégicos (rotación, desempeño, sucesión, engagement, productividad, capacidad organizacional, beneficios, etc).

2. Gestión Integral de Datos de Talento

• Establecer mecanismos que aseguren la calidad, consistencia, integridad y confiabilidad de los datos de TH.
• Liderar el diseño y mantenimiento de dashboards ejecutivos y operativos en SSFF (Workforce / People Analytics, SAC).
• Integrar información de múltiples fuentes (SSFF, nómina, desempeño, learning, encuestas, finanzas).
• Definir, en colaboración con los Gerentes del equipo de Recursos Humanos, indicadores estratégicos de TH alineados a métricas de negocio.

3. Transformación de Procesos de Talento Humano desde la óptica de datos

• Liderar iniciativas de transformación funcional y digital de TH, con enfoque en eficiencia, experiencia del colaborador y generación de valor.
• Liderar la optimización y estandarización de procesos claves como: nómina, onboarding, reclutamiento, desempeño, compensación, sucesión, learning y planeación de fuerza laboral, etc.
• Incorporar mejores prácticas del mercado (benchmark Gartner, McKinsey, EY).

Actividades 2/3

4. Gobierno Funcional de Datos de SAP SuccessFactors

• Ejercer liderazgo funcional sobre SAP Success Factors, asegurando coherencia entre procesos, datos y analítica.
• Participar en la definición de arquitectura funcional, priorización de mejoras, releases y requerimientos que impacten los datos del Banco.
• Coordinar con célula de Datos, Experto Funcional de TI y proveedores tecnológicos la evolución de la plataforma.
• Garantizar el aprovechamiento estratégico del ecosistema SSFF en cuanto a analítica.
• Impulsar automatización y simplificación de procesos mediante SSFF.

5. Rol Consultivo y Soporte

• Actuar como consultor interno para Gerencias, HRBP y líderes de negocio.
• Traducir datos en insights accionables para la toma de decisiones estratégicas.
• Elaborar presentaciones ejecutivas con storytelling basado en datos.
• Acompañar procesos de gestión del cambio asociados a transformación y analítica.

Actividades 3/3

Educación

• Título profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, o afines.
• Deseable posgrado en Analítica, Transformación Digital, Gestión de Talento o MBA.

Experiencia

Conocimiento

• SAP SuccessFactors y analítica de personas.
• People Analytics y métricas estratégicas de TH.
• SAP Success Factors (Employee Central, Workforce / People Analytics, SAC).
• Visualización y análisis de datos (Power BI – deseable).
• Gestión del cambio y mejora continua.

Generales

Competencias