EXPERTO ORGANIZACION Y COMPENSACIONES - QUITO

Propósito general

Asesorar, implementar y monitorear las estructuras organizativas y su metodología definida para la descripción y valoración de cargos, el manejo de las condiciones y administración salarial de los empleados, su ejecución presupuestaria en las cuentas de personal, la atención de requerimientos de Organismos de Control, la aplicación de políticas relacionadas y la atención de practicas estandarizadas de subsistemas de recursos humanos, a fin de asegurar niveles salariales equitativos, competitivos, estructuras alineadas a la estrategia organizacional y las satisfacción del cliente interno, de acuerdo a normativa legal vigente.

Actividades 1/3

• Asesorar y proponer los incrementos de sueldo para el Grupo Financiero Pichincha, en función del estudio de equidad y competitividad, recursos disponibles y presupuesto asignado.​
• Administrar, proponer y controlar la ejecución presupuestaria de las cuentas de personal del Banco, desviaciones mensuales con respecto al presupuesto a fin de determinar acciones correctivas para optimizar el gasto de acuerdo a las políticas establecidas.​
• Desarrollar y presentar planes de incentivos, remuneración variable y promoción del personal con el fin de mantener una estructura adecuada en equidad.​
• Monitorear y autorizar a Nómina los pagos por incentivos, remuneración variable e incrementos definidos en las políticas de la institución.​
• Analizar y evaluar los requerimientos de incremento salarial para retención de personal.​
• Controlar y monitorear el cumplimiento de las normativas laborales y tributarias en materia de administración salarial. ​
• Controlar y autorizar los pagos relacionados a planes de incentivos no monetarios.​
• Administrar la homologación de cargos del grupo financiero Pichincha para la clasificación según la tabla sectorial definida por los entes reguladores.​
• Coordinar con consultores externos la generación del estudio salarial general y específico para la generación de los estudios salariales.​
• Administrar y controlar el presupuesto de head count del Grupo Financiero Pichincha.​
• Administrar provisiones actuariales en coordinación con Financiero y proveedor externo​
• Dar seguimiento a la información y servicio del proveedor actuarial.​
• Solventar requerimientos de Entidades de Control ​
• Administrar y controlar la aplicación de la metodología Hay de descripción y valoración de cargos​
• Evaluar, aprobar y controlar requerimientos de Incremento HC, promociones o reasignaciones de Banco y Filiales​
• Controlar la consistencia de las valoraciones dentro de las Estructuras de Banco y Filiales​
• Coordinar la elaboración y definición de rutas de carrera organizacionales​

Actividades 2/3

• Elaborar y controlar la aplicación de políticas en materia de Administración de estructura y salarial.​
• Participar de proyector multidisciplinarios con diferentes equipos de recursos humanos, para generar nuevos servicios o actualizar los que actualmente define recursos humanos​
• Apoyar en la implementación y entrega de servicios que las diferentes células de recursos humanos ofrecen y desarrollan para el cliente interno​

Actividades 3/3

Educación

• Estudios universitarios en Ingeniería Comercial, Administración, Psicología Organizacional o afines

Experiencia

• Administración de nómina​

• Administración salarial​

• Análisis salariales de equidad y competitividad​

• Elaboración de presupuestos​

• Administración de base de datos​

• Metodologías de levantamiento de descripción y valoración de cargos

Conocimiento

• Legislación Laboral y Tributaria nacional​

• Estadística​

• Microsoft office avanzado​

• Metodologías de Valoración de Cargos​

• Generalidades cálculos actuariales ​

• Riesgos laborales ergonómicos​

• Riesgos laborales psicosociales

Generales

•    Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.

•    Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en  la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.

•    Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades

•    Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.

Competencias