ESPECIALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL - UIO

Propósito general

Analizar, implementar y dar seguimiento a metodologías, herramientas y programas de cultura organizacional, gestión del cambio, desarrollo organizacional y experiencia del colaborador, a fin de contribuir al fortalecimiento de la cultura deseada, al cierre de brechas de capacidades y a la mejora del ciclo de vida del colaborador, de acuerdo a los lineamientos de su línea de supervisión.

Actividades 1/3

• Asesorar a las líneas de supervisión en la identificación y desarrollo del talento clave (altos potenciales, sucesores, back ups, expertos y ocupantes de cargos críticos)​
• Asesorar, coordinar, implementar y dar seguimiento al desarrollo de las metodologías y técnicas de los procesos de desarrollo de liderazgo con las LS. ​
• Gestionar el proceso de medición de cultura y clima laboral, definiendo junto a las áreas los planes de acción y su respectivo acompañamiento.​
• Asesorar y realizar procesos de retención, desvinculación, manejo de conflictos en sus áreas asignadas. ​
• Asesorar y acompañar a los clientes internos en temas relacionados a RRHH y gestión de equipos, para apoyar la consecución de las estrategias e iniciativas institucionales, en coordinación con las áreas de especialidad. ​
• Participar en la construcción de políticas, manuales y procedimientos de Recursos Humanos definidos por las áreas de especialización.​
• Actualizar y definir, junto a las LS, los descriptivos de funciones de los cargos en procesos de actualización de estructuras. ​
• Organizar y coordinar en conjunto con las áreas de especialización, los procesos de inducción, reinducción y entrenamiento en el cargo del personal junto con la línea de supervisión.​
• Coordinar y ejecutar los procesos de desarrollo individual y colectivo a través de la identificación de necesidades de capacitación y cierre de brechas junto con el área de especialidad.​
• Asesorar, coordinar y dar seguimiento a las líneas de supervisión en el proceso de evaluación de desempeño con sus respectivos planes de acción, de acuerdo a los lineamientos del área de especialización.​
• Asesorar y hacer seguimiento del proceso de evaluación del período de prueba del colaborador.​
• Proponer y coordinar con la línea de supervisión las acciones necesarias para disminuir la rotación no deseada.​
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de selección y contratación del personal, en coordinación con las áreas correspondientes: recibir el requerimiento del cliente, gestionar con selección el proceso, presentar terna final, hacer oferta al seleccionado y activar el proceso de contratación o ejecutar el proceso de promoción. ​
• Gestionar el proceso de reingresos, nepotismo y conflicto de intereses de los colaboradores.​

Actividades 2/3

• Implementar y asesorar en la metodología de gestión de cambio a las áreas según sus necesidades estratégicas.​
• Gestionar con las líneas de supervisión los temas legales laborales, y aplicación del reglamento interno. ​
• Dar feedback a las áreas especialistas sobre todos los procesos de RRHH, para tomar decisiones en conjunto y definir mejoras​
• Acompañar en la ejecución de programas de formación y desarrollo en cooperación con los especialistas en formación y desarrollo.​
• Coordinar y dar seguimiento a los casos críticos de trabajo social, enfermedades y accidentes laborales.

Actividades 3/3

Educación

• Título profesional en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Empresas con especialización en RRHH, Ingeniería en Recursos Humanos o afines.

• Deseable: estudios de cuarto nivel en Gestión Estratégica de RRHH, Desarrollo Organizacional, Cultura o Experiencia del Colaborador.

Experiencia

• Participación en proyectos de cultura, gestión del cambio, desarrollo del talento y experiencia del colaborador.

•  Implementación de metodologías y herramientas de RRHH.

• Facilitación de talleres.

• Deseable experiencia en entidades financieras y/o multinacionales.

Conocimiento

• Subsistemas de Recursos Humanos (desarrollo, evaluación del desempeño, formación).

  •  Metodologías de transformación cultural y gestión del cambio.

  •  Metodologías de liderazgo, identificación y desarrollo de talento clave.

  •  Diseño de experiencia del colaborador (Employee Journey, Employee Personas, economics de experiencia).

  •  Estrategias de upskilling y reskilling.

  •  Teorías de comportamiento organizacional y metodologías de retroalimentación.

  •  Estadística, análisis de datos e indicadores de gestión.

  •  Microsoft Office intermedio (deseable Power BI / herramientas de analítica).​

Generales

•    Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.

•    Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en  la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.

•    Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades

•    Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.

Competencias