ESPECIALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL - UIO

Propósito general

Asesorar, implementar y dar seguimiento a procesos de retención, desvinculación, manejo de conflictos, gestión de equipos de trabajo y acompañamiento de clientes internos en temas relacionados a RRHH, metodologías y técnicas de Gestión de Talento Humano conjuntamente con las áreas de especialización, a fin de garantizar un adecuado nivel de servicio, solidez de la imagen de la división y un talento humano que responda asertivamente a la estrategia organizacional, políticas internas, normativa legal vigente y lineamientos de su línea de supervisión.

Actividades 1/3

• Asesorar a las líneas de supervisión en la identificación y desarrollo del talento clave (altos potenciales, sucesores, back ups, expertos y ocupantes de cargos críticos)​
• Asesorar, coordinar, implementar y dar seguimiento al desarrollo de las metodologías y técnicas de los procesos de desarrollo de liderazgo con las LS. ​
• Gestionar el proceso de medición de cultura y clima laboral, definiendo junto a las áreas los planes de acción y su respectivo acompañamiento.​
• Asesorar y realizar procesos de retención, desvinculación, manejo de conflictos en sus áreas asignadas. ​
• Asesorar y acompañar a los clientes internos en temas relacionados a RRHH y gestión de equipos, para apoyar la consecución de las estrategias e iniciativas institucionales, en coordinación con las áreas de especialidad. ​
• Participar en la construcción de políticas, manuales y procedimientos de Recursos Humanos definidos por las áreas de especialización.​
• Actualizar y definir, junto a las LS, los descriptivos de funciones de los cargos en procesos de actualización de estructuras. ​
• Organizar y coordinar en conjunto con las áreas de especialización, los procesos de inducción, reinducción y entrenamiento en el cargo del personal junto con la línea de supervisión.​
• Coordinar y ejecutar los procesos de desarrollo individual y colectivo a través de la identificación de necesidades de capacitación y cierre de brechas junto con el área de especialidad.​
• Asesorar, coordinar y dar seguimiento a las líneas de supervisión en el proceso de evaluación de desempeño con sus respectivos planes de acción, de acuerdo a los lineamientos del área de especialización.​
• Asesorar y hacer seguimiento del proceso de evaluación del período de prueba del colaborador.​
• Proponer y coordinar con la línea de supervisión las acciones necesarias para disminuir la rotación no deseada.​
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de selección y contratación del personal, en coordinación con las áreas correspondientes: recibir el requerimiento del cliente, gestionar con selección el proceso, presentar terna final, hacer oferta al seleccionado y activar el proceso de contratación o ejecutar el proceso de promoción. ​
• Gestionar el proceso de reingresos, nepotismo y conflicto de intereses de los colaboradores.​

Actividades 2/3

• Implementar y asesorar en la metodología de gestión de cambio a las áreas según sus necesidades estratégicas.​
• Gestionar con las líneas de supervisión los temas legales laborales, y aplicación del reglamento interno. ​
• Dar feedback a las áreas especialistas sobre todos los procesos de RRHH, para tomar decisiones en conjunto y definir mejoras​
• Acompañar en la ejecución de programas de formación y desarrollo en cooperación con los especialistas en formación y desarrollo.​
• Coordinar y dar seguimiento a los casos críticos de trabajo social, enfermedades y accidentes laborales.

Actividades 3/3

Educación

• Título profesional en Administración Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Industrial o afines.

Experiencia

• Gestión de subsistemas de Recursos Humanos.​

• Servicio y atención al cliente de Recursos Humanos.​

• Manejo de relaciones y conflictos laborales.​

• Selección de personal.​

• Administración de recursos.

Conocimiento

• Metodología y subsistemas de Gestión de Recursos Humanos.​

• Herramientas de evaluación (psicométrica, evaluación de desempeño, competencias, clima laboral).​

• Legislación laboral, relaciones laborales.​

• Planes de carrera y rutas profesionales.​

• Manejo de conflictos y negociación.​

• Herramientas de desarrollo de personas.​

• General de descripción de funciones y desarrollo de Recursos Humanos.​

Generales

•    Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.

•    Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en  la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.

•    Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades

•    Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.

Competencias