ESPECIALISTA ATRACCION TALENTO HUMANO
Propósito general
Coordinar, validar, ejecutar y hacer seguimiento de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de los cargos de mandos medios y no masivos asignados, a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos y estrategias institucionales mediante talento humano de un alto potencial, de acuerdo a políticas institucionales, normativa legal vigente y lineamientos de su línea de supervisión.
Finalidades, resultados y dimensiones
| FINALIDADES ACCIÓN / FUNCIÓN ¿QUÉ HACE? | ¿DÓNDE LO HACE? | RESULTADOS RESULTADO FINAL ESPERADO ¿PARA QUÉ LO HACE? |
Validar, ejecutar y hacer seguimiento de los procesos de reclutamiento, selección de personal para mandos medios y no masivos mediante las metodologías establecidas. | Contribuir al cumplimiento de los objetivos y estrategias institucionales mediante talento humano de un alto potencial. |
Coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación, regularización y legalización de contratos de los recursos seleccionados. | Contribuir la incorporación de colaboradores con perfiles idóneos conforme a la normativa legal vigente y políticas internas. |
Actividades 1/3
- Seleccionar fuentes y medios de reclutamiento para obtener bases de candidatos idóneos.
- Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento de la preselección y selección de los candidatos idóneos para mandos medios y no masivos con base a los perfiles definidos entregados por Planeación, garantizando la aplicación de las políticas establecidas
- Evaluar y ejecutar informes de pruebas sicológicas, técnicas y de conocimientos.
- Ejecutar y coordinar entrevistas con los postulantes a las vacantes conforme a las distintas técnicas establecidas.
- Validar los requisitos previos a la contratación de los candidatos como referencias laborales, referencias personales, buro de crédito entre otros.
- Coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación, regularización y legalización de contratos, a fin de garantizar calidad, eficiencia y niveles de cumplimientos adecuados.
- Participar en ferias de selección.
- Hacer seguimiento de las condiciones de trabajo de los auxiliares reclutamiento y selección.
Actividades 2/3
Actividades 3/3
Educación
Titulo tercer nivel en Psicología Industrial, Organizacional, Administración de empresas con mención en RRHH y afines
Experiencia
Selección de personal
Aplicación e interpretación de instrumentos de selección
Procesos de selección masivos
Headhunting
Conocimiento
Legislación laboral
Gestión por competencias
Baterías psicométricas
Técnicas de selección
Office nivel intermedio
Riesgos laborales ergonómicos
Riesgos laborales psicosociales
Generales
• Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.
• Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.
• Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades
• Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.
Competencias