ANALISTA ATRACCION TALENTO HUMANO (QUITO)

Propósito general

Analizar, ejecutar y validar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de los cargos asignados, a fin de garantizar la incorporación de colaboradores con perfiles idóneos que aseguren los resultados en el puesto, de acuerdo a políticas institucionales, normativa legal vigente y lineamientos de su línea de supervisión.

Actividades 1/3

• Seleccionar fuentes y medios de reclutamiento para obtener bases de candidatos idóneos.​
• Analizar, evaluar y ejecutar la preselección y selección de los candidatos idóneos con base a los perfiles definidos entregados por Planeación, garantizando la aplicación de las políticas establecidas​
• Ejecutar y analizar informes de pruebas sicológicas, técnicas y de conocimientos.​
• Ejecutar y coordinar entrevistas con los postulantes a las vacantes conforme a las distintas técnicas establecidas.​
• Validar los requisitos previos a la contratación de los candidatos como referencias laborales, referencias personales, buro de crédito entre otros.​
• Ejecutar el proceso de contratación de recursos notificados por el área de Planeación a fin de garantizar calidad, eficiencia y niveles de cumplimientos adecuados.​
• Participar en ferias de selección.

Actividades 2/3

Actividades 3/3

Educación

• Cursando últimos años en Psicología Industrial, Organizacional, Administración de empresas con mención en RRHH y afines

Experiencia

• Selección de personal​

• Aplicación e interpretación de instrumentos de selección

Conocimiento

• Legislación laboral​

• Gestión por competencias​

• Baterías psicométricas​

• Técnicas de selección​

• Office nivel intermedio​

• Riesgos laborales ergonómicos​

• Riesgos laborales psicosociales

Generales

•    Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.

•    Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en  la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.

•    Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades

•    Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.

Competencias