AGILE COACH - UIO (IA)

Propósito general

Guiar, identificar y asesorar puntos de mejora, aplicación correcta y homologada de prácticas agile en los equipos de trabajo, el establecimiento de objetivos OKR´s para las tribus, funcionamiento de las estructuras bajo los principios del modelo operativos ágil (Play Book), lineamientos, artefactos y herramientas homologadas, el entendimiento y la adopción del mindset agile en los Team Coach y la ejecución de iniciativas de impacto transversal a la organización con el objetivo de incrementar el nivel de madurez de la Agilidad en la Tribu a cargo, bajo los lineamientos establecidos por el Play Book de agilidad y las estrategias establecidas en la tribu

Actividades 1/3

• •Responsable de establecer OKRs Agile para la tribu cada Q/CT, y que sean desplegados a las celulas y equipos.
  •Responsable de la aplicación correcta y homologada de prácticas Agile a nivel de Tribus y CoE’s.
  •Responsable de la Madurez de agiliad (Agility Health) de su unidad acargo, llevar la ejecución y guiar el llenado de las personas de los equipos y Stakeholders.
  •Responsable por la salud de la tribu/CoE en temas de generacion de valor, desempeño y madurez agil, estableceindo puntos de mejora tangibles.
  •Entrega puntualmente insumos, habilitadores y artefactos, de su unidad, para la BRP.
  •Entrega lineamientos, artefactos y herramientas homologadas, a los Team coachs para ejecutar su trabajo diario.
  •Mantiene actualizados templates de estructura de su unidad: staffing, equipos, integrantes, faltantes, etc.
  •Responsable de la eficiencia del pool de Team Coaches, garantizando la calidad de acompañamiento.
  •Gestiona dependencias escaladas entre Tribus, áreas y los Stakeholders relacionados.
  •Identifica sinergias entre equipos y propone estructuras para organizarlos, guardando los principios operativos.
  •Vela por el cumplimiento de los acuerdos de gobierno del CoE agil,  y alerta posibles brechas en su concepción.
  •Mentorea, reta y da feedback a los Team Coaches  buscando su crecimiento profesional.
  •Participa y vela por la ejecución de las iniciativas transversales propuestas en el CoE de agilidad.
  •Mentorea, pide y da feedback a sus pares, líderes y stakeholders a demanda.
  •Coordina con el  Enterprise Agile Coach las iniciativas de mejora continua de la Tribu o CoE  que acompaña.
  •Configura estructuras dentro de una tribu.
  •Impulsar la adopción responsable de Inteligencia Artificial en las celulas y equipos que acompaña.
  •Apoyar en la Identificación y priorización para casos de uso de IA en los flujos de trabajo de la tribu.
  •Promover el uso de activos reutilizables de IA bajo los lineamientos de gobierno y Ciberseguridad.
  Habilita a los Team Coaches en IA aplicada a la agilidad y mide su impacto

Educación

• Título profesional en Tecnología, ingeniería comercial, economía, o carreras afines​

• Certificación reconocida en Agile Coach, Design Thinking, Scrum, Kanban, Lean y XP, Six sigma, ADKAR, Gestión del cambio, Management 3.0, Lean Change, Kanban, Diseño organizacional, Liderazgo ejecutivo, Agile Coaching.​

• Especialización/Certificación/Cuarto Nivel en Transformación Digital y Negocios/Innovación, Administración, Gestión de Tecnología, Gestión de Operaciones, Innovación, Gestión de Proyectos o afines.

• Deseable: formación o certificación en Inteligencia Artificial aplicada.

Experiencia

• Demuestra un alto expertise en métodos ágiles, frameworks de escalamiento empresarial, Lean, agilidad de negocio (Business Agility) y en cambio organizacional.​

• +3 años en la implementación de métodos ágiles en roles como Agile Coach, Scrum Master, Agile Team Facilitator, ​

• Liderar tribus agiles.​

• Experiencia probada en la adopción de frameworks de escalamiento empresarial: SAFe, LeSS, DAD, Scrum at Scale, Nexus, otros.

• Experiencia usando herramientas de IA generativa en equipos ágiles.

Conocimiento

• Transformación Digital
• Metodología Agile y flexibilidad para adaptarse a nuevos ambientes (Kanban, Lean, Scrum, XP, Design Thinking).
• Riesgos laborales psicosociales
• Fundamentos de IA: IA generativa, prompting, agentes y automatización.
• Uso responsable y gobernado de la IA (Responsible AI).
• Pensamiento crítico y experimentación con IA

Generales

•    Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.

•    Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en  la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.

•    Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades

•    Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.

Competencias