ANALISTA ATRACCION TALENTO HUMANO - GUAYAQUIL
Propósito general
Analizar, ejecutar y validar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de los cargos asignados, a fin de garantizar la incorporación de colaboradores con perfiles idóneos que aseguren los resultados en el puesto, de acuerdo a políticas institucionales, normativa legal vigente y lineamientos de su línea de supervisión.
Finalidades, resultados y dimensiones
| FINALIDADES ACCIÓN / FUNCIÓN ¿QUÉ HACE? | ¿DÓNDE LO HACE? | RESULTADOS RESULTADO FINAL ESPERADO ¿PARA QUÉ LO HACE? |
Analizar, validar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección de personal de los cargos asignados mediante las metodologías establecidas. | Contribuir que la organización cuente con un banco de talento humano de un alto potencial de acuerdo a las necesidades de la Organización. |
Validar y ejecutar la contratación de los recursos seleccionados conforme a la normativa legal vigente y políticas internas. | Contribuir a la incorporación de colaboradores con perfiles idóneos que aseguren los resultados en el puesto. |
Actividades 1/3
- Seleccionar fuentes y medios de reclutamiento para obtener bases de candidatos idóneos.
- Analizar, evaluar y ejecutar la preselección y selección de los candidatos idóneos con base a los perfiles definidos entregados por Planeación, garantizando la aplicación de las políticas establecidas
- Ejecutar y analizar informes de pruebas sicológicas, técnicas y de conocimientos.
- Ejecutar y coordinar entrevistas con los postulantes a las vacantes conforme a las distintas técnicas establecidas.
- Validar los requisitos previos a la contratación de los candidatos como referencias laborales, referencias personales, buro de crédito entre otros.
- Ejecutar el proceso de contratación de recursos notificados por el área de Planeación a fin de garantizar calidad, eficiencia y niveles de cumplimientos adecuados.
- Participar en ferias de selección.
Actividades 2/3
Actividades 3/3
Educación
Cursando últimos años en Psicología Industrial, Organizacional, Administración de empresas con mención en RRHH y afines
Experiencia
Selección de personal
Aplicación e interpretación de instrumentos de selección
Conocimiento
Legislación laboral
Gestión por competencias
Baterías psicométricas
Técnicas de selección
Office nivel intermedio
Riesgos laborales ergonómicos
Riesgos laborales psicosociales
Generales
• Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.
• Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.
• Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades
• Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.
Competencias